暑期招生3步走,助力机构生源10倍增长!戳→

2021-06-23 00:15:07 | 链卡 | 阅读量:8000

导读:暑期招生3步走,助力机构生源10倍增长!

6月,教培行业迎来招生旺季,暑招也进入白热化阶段,各大机构招生获客手段层出不穷,但都收效甚微。
 
·线上砸钱做推广,成本高转化率低
·广发传单做地推,辛苦受累没生源
 
如何才能抢跑暑招,在一众招生大军中拔得头筹,成了招生老师、运营、市场人的痛。今天小卡给大家提供一套完备的暑期招生方案,从暑期预招老带新转介绍,到老学员续费扩科,玩法&工具分享,助力大家赢在招生起跑线。

 


01

暑期预招

提前抢夺生源


武学功法中有一招叫:先下手为强,放到招生也是一样。暑期预招的目的在于提前抢夺生源,毕竟3公里内的孩子就那么多,僧多肉少,慢一天就是给竞争机构多一天的机会。
 
除此之外,提前开启报名,也能给活动足够的预热期,越多的孩子参与,越能显示活动的火爆和机构的实力,以此带动其他学员报名。
 
在这里推荐使用阶梯拼团玩法,以线上付定金+定金膨胀为噱头,引导用户到线下机构付尾款,降低用户的参与门槛,促进成交;

 

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阶梯拼团

【活动名称】

暑期有礼,预付定金双倍抵扣


【活动设置】


1.定金双倍膨胀设置

线上支付99元定金,可双倍抵尾款,即99元当198元抵扣;定金膨胀活动限活动期间前500名报名用户;

 

2.阶梯拼团价格设置

三人团:1299元

五人团:1099元

七人团:799元


【活动亮点】


降低门槛线上付定金的报名方式,降低用户的参与门槛,相比于全款报名方式,极大减少了用户的犹豫时间,提高报名率;


限制名额定金膨胀设置名额限制,利用用户贪便宜心理,刺激用户快速报名;


阶梯价格数越多,拼团价格越低,促使用户自发分享给其他的精准用户,一方面扩大了活动宣传,同时也带来源源不断的成交;


02

老带新

低成本获取精准生源


相较于其他形式的招生,老带新利用熟人口碑传播,成本低效果好生源稳定。除了能带来新的精准用户,也是机构口碑的极大佐证。
 
暑期预招活动开始后,针对已报名用户,发起老带新转介绍活动,推荐使用转介有礼玩法,利用奖品和优惠券促使用户自发传播;

 

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转介有礼

【活动名称】

老带新0元试课半价续费


【活动设置】


1.以“0元试10节课”为噱头,吸引新用户参与活动,由老学员介绍的新用户试课,老用户可以获得半价优惠券,用于扩科或续费;新用户可获得8折优惠券报名;


2.新用户试课需要“满勤”,老学员才能获得5折优惠券;


3.拉新排名前10名的老用户,可获得500、300、200、100等金额不同的现金奖励;


【活动亮点】


差异化奖励从新老用户不同的需求点出发,给予差异化奖励,最大程度调动新老用户参与积极性;


优惠券限制"满勤“门槛限制,提升新学员的粘性,促进后期转化;5折优惠券设置使用门槛,可促进老学员续费或扩科,提高老用户客单价;


社交化分享按拉新排名给老用户额外现金奖励,充分利用老用户社交分享潜能,引发自传播自裂变


03

暑期续费扩科

锁定生源避免流失


对于机构而言,暑期除了获客招生,老学员的续费扩科,也是转化的重要途径之一。权威数据显示:教培机构70%的收益来源于续费
 
续费率越高,说明学员对机构的认可度高,对口碑的形成也是重要助力。推荐使用大转盘抽奖玩法,借助奖品刺激老用户续费。

 

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大转盘抽奖

【活动名称】

暑期续费赢价值4999元冰箱


【活动设置】

 

1.学员通过线上支付定金的方式,完成课程续费/扩科;

2.线下支付尾款续费完成后,可获得转盘抽奖机会一次;

3.活动奖品梯度设置:

一等奖:价值4999元品牌冰箱(中奖率0.001%);

二等奖:1000元以内电器(烤箱、挂烫机、空气净化器等);

三等奖:300元现金红包;

四等奖:印机构logo的书包、水壶、文具等;


【活动亮点】


打破门槛采用预付定金的方式续费,减少用户的决策时间,降低参与门槛;


奖品设置以夏季高价值电器为宣传点,奖品价值高、用户参与热情高、提高学员续费;


以上就是小卡为大家整理的暑期招生玩法,还可借助链卡一键营销中的工具交叉配合,形成一套招生组合拳,助力机构暑期获客满满!



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