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1、教学点评功能

新增教学点评功能，现在在上课考勤后，学员可以在【小程序-我的-我的课程】查看所有课程信息，并针对老师的上课质量进行点评。

【点评老师】目前分为差评和好评两种情况

• 1-3星评分是负面评价，评论显示对应的负面标签

  

• 4-5星评分是正面评价，评分显示对应的正面标签

评分结束后，对应老师会收到评分推送，并且可以查看评分内容

教培机构的教学质量团队可以在企业后台浏览和查询教师评价

针对1-3星负面评价，教学质量团队和学员沟通处理完后，可以把处理结果录入进行，方便后续教学质量跟进和改善

2、教师薪酬级别

新增教师薪酬级别工资功能 ，设置完毕后，系统可自动按上月课时给老师评估基本工资和课时费。

【企业后台-教务-教师管理】，点击【薪酬级别设置】

在【薪酬级别设置】页面，可以配置新的教师工资计划

工资设置一共包含两部分：

• 底薪（基本工资）和基本课时
• 阶梯绩效课时费

以中教为例： 假如一个月上了45课时，课时费按第一梯度算。工资等于：5000 + （45-30）X 70 = 6050 假如一个月上了120课时，课时费按第二梯度算。工资等于：5000 + （120-30）X 120 = 15800

设置完毕后，可以在创建教师时给教师对应的教师薪酬级别

下月月初，机构可以直接在【教师管理-导出】直接导出所有教师薪酬统计表，机构可以根据实际情况灵活配置